先日、岐阜県のかしおゴルフ場にゴルフに行きました

匿名さん

先日、岐阜県のかしおゴルフ場にゴルフに行きました。
スタートホールでカート（セルフ）の乗っている自分のキャディーバックに赤い帯状（5Cm×1ｍくらい）リボンが付けてありました。
スタートホールの係員の方に聞いたところ、重量が１３Kg以上あると目印として付けてありますとのこと。
昔は、重量オーバーのバックですと、課金（３００円くらい）されることはありましたが、ここ、１０数年ほど前から、セルフプレーが主流になり、キャディーバックの重量オーバーのことは、いちども言われたことがなかったのに、この日は、気分がもやもやしたままのラウンドとなりました。
（スコアは、いつもと変わらなかったですけど） 帰りに支配人に問い合わせたところ、係員の腰痛等の予防のために、１３Kg以上のバックには、目印として付けさせていて、頂いているとのこと。
であれば、内部の係員に判るように目立たたないところに印（シール等）をつければいいことだと思います。
これ見よがしに派手な帯をつけることは、ないと思いますが、皆さんの意見はどうでしょうか？ 自分のクラブはアイアンがスチールシャフトで、ウッド系は、普通より重めのシャフトをつけていますので、ちょっと重いです。
この日のコースは、OBが多そうだったので、ボールを２スリーブ余分に持っていきました。
帰りに秤があったので、計ったみたところ、１３．１Kgであった。
このくらいの0.1Kgのオーバーは、許容範囲だと思うのですが、そこまでシビアにすべきでしょうか？ ボールを別に手提げバックに入れておけば良かったのでしょうが、１日もやもやとしたラウンドになり、残念です。

質問者は企業の中で労災問題に関わられたことがないようですね。
ゴルフ場の業態では、おそらく労災の中で腰痛は発生頻度でも保険の支払い補償総額でもトップだろうと思われます。
経営者には労災を減少させるために有効な予防対策を実施する義務があります。
従業員の教育を始めとして、腰保護具を担当者全員に支給するとか、リフターのような重量軽減装置の導入など様々な対策の中から、有効かつ実行可能（お金の問題を含む）な対策をしなければなりません。
お金が掛かる対策を強いられるような事態に陥る前に、まずはお金が掛からない対策（質問にあるような赤帯を付けるといった絆創膏的対処）を試してみるというのは経営陣としては当然でしょう。
経営倫理の面だけでなく、算盤勘定からしても、対策をないがしろにして労災を放置させていると、保険料が上がるばかりでなく、腰を痛めた従業員から訴訟を起こされる可能性もあり、経営には大変なダメージとなります。